- 京都で企業法務、交通事故、遺産相続を気軽に相談できる弁護士をお探しなら「益川総合法律事務所」へ
- RSD・カウザルギー
- М&Aをお考えの方へ
- お問い合わせ
- ご家族を交通事故で亡くされた方へ(死亡事故)
- むち打ち(末梢神経障害)
- よくある質問
- サイトマップ
- セカンド顧問弁護士のすすめ
- セクハラ・パワハラで訴えられそうな会社・経営者の方へ
- プライバシーポリシー
- 不当解雇で訴えられそうな会社・経営者の方へ
- 中小企業の皆様からよく頂くご相談
- 中小企業の皆様へ
- 事務所概要・アクセス
- 事業承継をお考えの方へ
- 交通事故に強い法律事務所の特徴
- 交通事故の様々な解決方法
- 保険会社と示談するときの注意点
- 個人の皆様へ
- 個人向け業務一覧
- 債権回収において注意が必要な業種
- 債権回収をお考えの方へ
- 免責事項
- 契約・契約書のトラブルを避けるために
- 契約書の作成・確認(リーガルチェック)
- 対応エリア
- 弁護士料金
- 弁護士紹介
- 後遺症の損害賠償の相場を知りたい方
- 後遺症の等級と慰謝料
- 後遺症認定と弁護士に依頼するメリット
- 悪質なクレーマーにお困りの方へ
- 慰謝料基準の比較
- 早期の法律相談が有利な理由
- 未払残業代で訴えられそうな会社・経営者の方へ
- 未払退職金で訴えられそうな会社・経営者の方へ
- 様々な債権回収方法と特徴
- 様々な慰謝料基準(高い基準と安い基準)
- 治療打ち切り・症状固定とは
- 法人向け業務一覧
- 無保険の加害者と事故に遭った時の知識
- 物損事故に遭われた方へ
- 相手方の対応に納得できない方
- 脊髄損傷
- 評価損(格落ち)を認めてもらえないケース
- 賠償額の増額の可能性を無料で診断
- 過失割合に納得できない方
- 醜状痕について
- 顧問弁護士をおすすめするケース
- 顧問弁護士をお考えの方へ
- 高次脳機能障害
- お知らせ
- コラム
- 無断欠勤を理由に解雇できる?注意点や対処法を弁護士が解説
- 解雇の撤回や取消しとは?企業側の弁護士が解説
- 弁護士から書面(内容証明郵便)が届いた企業・経営者の方へ
- 労働問題を未然に防止するためには
- 従業員の引き抜きに対する防止策
- 裁判所が認める従業員が引き抜かれた際の損害額について
- 派遣スタッフの引き抜きを違法と評価した裁判例について、会社側の弁護士が解説
- 従業員の引き抜きを違法と評価した裁判例について、企業側の弁護士が解説
- 従業員の引き抜きが違法と評価される場合とは?
- 従業員から労働訴訟を起こされた時に会社が取るべき対応
- 労働審判における企業側のメリット
- 従業員から労働審判を起こされた時に会社が取るべき対応
- パワハラでの労災認定を認めた裁判例について、企業側の弁護士が解説
- 暴言でのパワハラの労災認定を否定した裁判例について、企業側の弁護士が解説
- パワハラによる労災認定を否定した裁判例について、企業側の弁護士が解説
- パワハラで労災認定される?企業の対応方法についても解説
- どこからがパワハラになるの?企業側の弁護士が解説
- セクハラで労災認定される?会社の対応方法についても解説
- 従業員からセクハラ被害を相談された時に会社が取るべき対応
- 会社に求められるセクハラ対策とは?会社側の弁護士が解説
- どこからがセクハラになるのか?会社側の弁護士が解説
- 弁護士から内容証明郵便が届いたらー企業の方へー
- 顧問弁護士をつけるメリットとは何か?
- セカンド顧問弁護士をお考えの方へ
- 社員がマイカー通勤中に交通事故を起こした場合の会社の責任
- 試用期間と本採用拒否について弁護士が解説
- 訴状が届いた場合の対応について―企業の方へー
- 当事務所は遺産相続案件にも力を入れています
- 契約書の作成はなぜ必要なのか?
- 普通解雇と懲戒解雇の違いについて弁護士が解説
- 二重処分の禁止と不遡及の原則について弁護士が解説
- 解雇予告、解雇予告手当とは何か?
- 「管理監督者」の残業代について弁護士が解説
- 合意書などにある「清算条項」とは何か?
- 整理解雇について弁護士が解説
- 賃金を減額する方法について弁護士が解説
- 賃金の支払に関する原則とは?
- 民法改正による法定利率の変更について―企業の方へー
- 無断欠勤が続く社員への対応について弁護士が解説
- 民法改正による消滅時効制度の変更について―企業の方へー(2)
- 民法改正による消滅時効制度の変更について―企業の方へー(1)
- 経歴詐称を理由に懲戒解雇ができるのか?
- 懲戒処分の種類について弁護士が解説
- 懲戒解雇した社員に退職金を払わなければいけないのか?
- 相続問題は益川総合法律事務所にご相談ください
- 台風による被害について賠償責任はあるのか?
- 弁護士の交渉により、交通事故の損害賠償額を約110万円増額することに成功した事案【解決事例】
- ご依頼者の声6
- 契約書のリーガルチェックで確認すべきポイント
- 使用者責任とは何か、使用者責任の要件などについて
- 契約書のリーガルチェックについて弁護士が解説
- 弁護士の交渉により、交通事故の損害賠償額において、兼業主婦の休業損害の請求が認められた事案【解決事例】
- 取引先が破産した場合の対応について弁護士が解説
- ご依頼者の声5
- ご依頼者の声4
- ご依頼者の声3
- セクハラ、パワハラの慰謝料の相場について
- 社員が逮捕されたとき、会社がとるべき対応とは
- 弁護士の交渉により、交通事故の損害賠償額を約65万円増額することに成功した事案【解決事例】
- 離婚成立後に財産分与の請求をする方法について
- ご依頼者の声2
- ご依頼者の声1
- 内容証明郵便とは?書き方や出し方を弁護士が解説
- 弁護士の交渉により、交通事故の損害賠償額を約25万円増額することに成功した事案【解決事例】
- 労働訴訟の対応について弁護士が解説
- 民事調停手続きについて
- 成年年齢の引き下げについて
- 養育費が増減額される場合を弁護士が解説
- 養育費の算定基準について
- 弁護士の交渉により、相手方の経済的全損の主張に対して、修理金額をベースとした賠償額を引き出すことに成功した事案【解決事例】
- メタバースと法律(4)~メタバースをビジネスで活用する場合の注意点~<br><br>
- メタバースと法律(3)~メタバースと知的財産法~
- メタバースと法律(2)~メタバースの法的課題について~
- メタバースと法律(1)~そもそもメタバースとは~
- 訴訟により交通事故の損害賠償額を約300万円増額することに成功した事案【解決事例】
- レピュテーションリスクとは 具体例や回避策を弁護士が解説
- 弁護士の交渉により養育費を月額5万円減額することに成功した事案【解決事例】
- 採用内定を取り消したい企業の方へ
- 交通事故の過失割合の修正要素とは
- 不倫の慰謝料請求を弁護士に依頼するメリット
- 弁護士の交渉により交通事故の過失割合を40%から20%に下げることに成功した事案【解決事例】
- 相続トラブルの解決を弁護士に依頼した方が良い理由
- 高額所得者の養育費、婚姻費用について
- 交通事故の素因減額とは
- 入通院慰謝料とは 計算方法や高額な慰謝料を受け取る方法について
- 会社が従業員へ損害賠償請求ができるケースと懲戒解雇について
- 能力の低い社員への対応方法
- 職務怠慢な社員への対応方法
- 企業へ内容証明郵便が送られてきた場合の対処方法
- セクハラとは 定義、具体例と対策について
- パワハラとは 定義、具体例と対策について
- パワハラ防止法により企業に求められる対策
- 退職勧奨とは 進め方について弁護士が解説
- 問題のあるアルバイト、パート社員を解雇することはできるのか
- 労働審判を申し立てられてお困りの企業の方へ
- 労働審判とは
- 弁護士のセカンドオピニオンについて
- 個人、個人事業主で顧問弁護士をお考えの方へ
- 顧問弁護士に依頼できる内容や契約すべきタイミング
- 離婚に伴う財産分与で約200万円の減額に成功した事案【解決事例】
- 弁護士費用特約とは
- 交通事故を弁護士に依頼してメリットの大きいケースと損になる可能性のあるケースの判断基準
- 事業承継を弁護士に依頼するメリット
- 企業が労働トラブルを弁護士に相談するメリット
- 問題社員を解雇する方法
- 懲戒解雇に納得できないときの対処方法
- 不当解雇とは 納得できないときの対処方法
- 離婚に伴う財産分与請求を行い、1億円以上の財産分与を取得した事案【解決事例】
- 不倫慰謝料の相場と不倫の証拠について
- 離婚で慰謝料を請求できるケース、できないケース
- 財産分与で損をしないための8つのポイントを弁護士が解説
- 高額所得者と離婚するときの知識~財産分与、養育費、婚姻費用で損をしないように~
- 離婚に応じてもらえないときの対処方法
- 解決事例
- 退職勧奨されている旨主張してきた問題社員を合意退職させた事例【解決事例】
- 元従業員からの不当解雇の主張や未払い賃金の請求を退けた事例【解決事例】
- 退職・独立予定の従業員による顧客名簿の持ち出しを阻止した事例【解決事例】
- 顧問先企業様より内定取消しのご相談を受け、早期に円満解決した事例【解決事例】
- 休業中の従業員が社外の労働組合に加入し、残業代の請求等を行ってきた事案【解決事例】
- パワハラを理由とする配置転換を拒否していた従業員が、自己都合退職をする形で解決した事例【解決事例】
- 交通事故によるトラックの修理期間中の休車損害について賠償額を増額させた事案【解決事例】
- 企業様の採用内定トラブルを解決することに成功した事案【解決事例】
- 退職強要による損害賠償請求について約540万円の減額に成功した事案【解決事例】
- 駐車場の放置車両の撤去と滞納賃料等の回収に成功した事案【解決事例】
- 退職強要による慰謝料請求について約180万円の減額に成功した事案【解決事例】
- 不動産の仮差押えを行ったうえで、相手方と交渉し、貸金を回収した事案【解決事例】